採用活動におけるハラスメント防止方針

採用活動は、企業と求職者の相互理解の機会であり、公正かつ誠実に行われるべきものであると考えています。
当社は、応募者、インターンシップ参加者、実習生その他採用活動等に参加されるすべての方が安心して活動できる環境を確保するため、人権の尊重およびハラスメントの防止に取り組みます。

【基本方針】
当社は、採用活動等において、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認その他の属性にかかわらず、すべての求職者等を尊重します。
また、当社の役員および従業員が行う採用活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他人格や尊厳を侵害する行為を容認しません。

【対象となる活動】
本方針は、以下の採用活動等に適用します。
採用応募および選考、会社説明会、職場見学、インターンシップ
職場体験実習、SNS、電子メール、Web会議システム等を用いた採用関連のやり取り

【禁止行為】
当社は、求職者等に対する以下の行為を禁止します。
1. セクシュアルハラスメント
・性的な内容を含む発言や質問
・恋愛経験や交際状況等に関する不適切な質問
・容姿や身体に関する性的な発言
・不必要な身体接触
・性的な関係を求める言動
・私的な交際や食事への執拗な誘い
・SNS等を利用した私的接触の強要

2. その他の人格尊重に反する行為
・威圧的な言動
・差別的な発言
・誹謗中傷
・プライバシーの侵害

【相談窓口】
担当部署：管理部 人事グループ
電話番号：087-843-8800
メールアドレス：saiyou@kagawa-toyota-motor.co.jp
ご相談いただいた内容については秘密を厳守し、相談者のプライバシー保護に十分配慮します。

【不利益取扱いの禁止】
当社は、相談、苦情申出または事実確認への協力を理由として、選考上の不利益な取扱いその他一切の不利益な取扱いを行いません。

【問題発生時の対応】
当社は、相談や申出を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、公正かつ適切に対応します。
また、事実が確認された場合には、社内規程に基づき厳正な措置を講じるとともに、再発防止に努めます。